劳动合同解除涉及经济补偿与通知，根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同需支付2个月工资赔偿；依法解除需支付1个月工资补偿，且未提前通知需再支付1个月代通知金；若劳动者存在违约情况，不需支付补偿但需书面通知。
法律分析
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的劳动者，劳动者没有过错的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，用人单位应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者解除合同的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1;
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知过劳动者解除劳动关系。
拓展延伸
劳动合同解除后的经济赔偿与补偿规定
劳动合同解除后的经济赔偿与补偿规定是根据劳动法和相关法规制定的，旨在保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。根据规定，如果劳动合同无故被解除，雇主应向劳动者支付相应的经济赔偿和补偿。赔偿标准包括基本工资、加班工资、年终奖、福利待遇等。此外，根据劳动合同的具体情况，还可能包括违约金、补偿金等其他形式的赔偿。需要注意的是，赔偿金额应根据劳动者的工龄、工作表现、职位等因素进行合理计算。劳动合同解除后的经济赔偿与补偿规定旨在确保劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
结语
根据劳动法和相关法规，劳动合同解除后的经济赔偿与补偿旨在保护劳动者权益，维护劳动关系稳定。根据规定，无故解除劳动合同的雇主应支付劳动者相应经济赔偿和补偿，包括基本工资、加班工资、年终奖、福利待遇等。赔偿金额应合理计算，考虑工龄、工作表现、职位等因素。劳动合同解除后的经济赔偿与补偿规定旨在确保劳动者合法权益，促进劳动关系和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。