第2种观点： 缴费基数明确了社保缴费的范围，长治社保缴费的基数是：单位缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数即上限：12242元，低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数下限：2448元;个人缴费基数是养老保险：4081(分100%、60%和40%三个档)单位缴费缴费基数上限：12242元下限：2448元个人缴费缴费基数养老保险：4081(分100%、60%和40%三个档)2016长治社保缴费的基数是多少?单位缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数即上限：12242元，低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数下限：2448元;个人缴费基数是养老保险：4081(分100%、60%和40%三个档)
第3种观点： 长治最新最低工资是1880元。具体标准如下：1、将全日制用工月最低工资标准调整为一类1980元、二类1880元、三类1780元；2、同时，相应提高小时最低工资标准。全日制用工小时最低工资标准依次为一类11.4元、二类10.8元、三类10.2元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类21.3元、二类20.2元、三类19.1元。国家最低工资标准如下：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。最低工资标准每一至三年调整一次。截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。最低工资标准计算方法：确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。综上所述，劳动法并没有明确规定1小时最低工资标准，不同行政区域可以有不同的最低工资标准，并没有明确的金额规定。最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
第1种观点： 缴费基数明确了社保缴费的范围，长治社保缴费的基数是：单位缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数即上限：12242元，低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数下限：2448元;个人缴费基数是养老保险：4081(分100%、60%和40%三个档)单位缴费缴费基数上限：12242元下限：2448元个人缴费缴费基数养老保险：4081(分100%、60%和40%三个档)2016长治社保缴费的基数是多少?单位缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数即上限：12242元，低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数下限：2448元;个人缴费基数是养老保险：4081(分100%、60%和40%三个档)
第2种观点： 法律主观：养老保险按缴费工资单位20%，个人8%缴纳； 个体经营者 和灵活就业的，由个人按20%缴纳。缴费工资是指职工十级应得工资，职工应得工资高于所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资300%的，按所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资300%缴纳；低于所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资60%的，按所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资60%缴纳。个体经营者和 灵活就业人员 ，按所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资60%与300%之间自行选择基数，适用缴费比例缴纳。法律客观：《 社会保险法 》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第3种观点： 法律主观：1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元); 2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费; 3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以 外商独资企业 为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴; 4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费; 5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元); 6. 住房公积金 ：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
第1种观点： 法律主观：1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元); 2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费; 3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以 外商独资企业 为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴; 4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费; 5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元); 6. 住房公积金 ：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
第2种观点： 法律主观：养老保险按缴费工资单位20%，个人8%缴纳； 个体经营者 和灵活就业的，由个人按20%缴纳。缴费工资是指职工十级应得工资，职工应得工资高于所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资300%的，按所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资300%缴纳；低于所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资60%的，按所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资60%缴纳。个体经营者和 灵活就业人员 ，按所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资60%与300%之间自行选择基数，适用缴费比例缴纳。法律客观：《 社会保险法 》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。