第2种观点： 法律分析：工伤医疗费和一次性伤残赔偿金是可以分开赔偿的。因为先报销的是医药费，一次性伤残赔偿金分为两部分，一部分是保险公司赔偿的，另一部分是单位赔偿的，单位赔偿的部分要等你辞职后才给你。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第3种观点： 法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应当包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和死亡补助金。其中，医疗费用是工伤保险赔偿的基本组成部分之一。法律依据：1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条规定：“工伤保险基金支付下列医疗费用：（一）因工作原因接受的治疗费用；（二）因工作原因需要住院治疗的伙食、材料、药品等费用；（三）实行官方规定的病假期间按月领取的工资。”2.《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位有义务保障劳动者的安全卫生，防止劳动者因工作原因发生伤亡。”3.《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位和劳动者缴纳工伤保险费用，用于支付工伤保险金、医疗费等。”综上所述，工伤保险赔偿应当包括医疗费，用人单位应该负责保障劳动者的安全卫生，同时缴纳工伤保险费用，并依法支付工伤保险金、医疗费等。